Как получить прибавку к зарплате

Каким образом можно свети к минимуму возможность отказа в прибавке к зарплате, добиться своего и в то же время не быть в своих глазах и глазах начальника попрошайкой.

Еще в момент устройства на работу, необходимо подстраховаться и прописать это в своем договоре. Уважающая себя компания закладывает для сотрудников несколько прибавок в год, учитывая возможность инфляции. Если вы хороший специалист, то руководство компании пойдет вам навстречу и отдельно пропишет этот пункт в договоре.

Если этот подходящий момент вы все же упустили; то нужно собраться с силами и идти к начальству. Но ни в коем случае нельзя аргументировать просьбу своими личными проблемами, смертью родственника, болезнью, предстоящим поступлением детей в школу или институт, а уж тем более имеющимся кредитом. Если говорить совершенно откровенно, то даже в самом дружном коллективе, это никого не волнует, пусть вы и обращаетесь к генеральному директору на «ты». При столкновении с материальными проблемами и, не имея возможности самостоятельно их решить, целесообразней попросить не прибавку, а материальную помощь.

Если вы предлагаете работодателю повысить вашу зарплату, вы должны объяснить, что это выгодно в первую очередь для него. Предположим, кто-то из коллег уволился и вы взяли на себя его работу, оцениваемую в 20 000 руб., вы справедливо можете просить прибавку, за выполнение дополнительных обязанностей, но лучше остановитесь на 10 000 руб. Тем самым вы дадите понять, что, приняв ваше предложение, организация сэкономит.

Есть вариант привязать ваше предложение к бизнесу и ввести сумму оплаты, сверх фиксированного оклада. А лучше подготовьте такую схему, чтобы придать вашему предложению весомость – «Таким образом, я смогу увеличить ваш доход на столько то». Это уже не будет звучать, как просьба о деньгах, а произведет впечатление выгодного предложения. От этого работодатель вряд ли откажется. Еще один важный момент увеличивать фиксированную зарплату невыгодно, поскольку вырастут налоги, а оплата производительности труда КРI является более гибкой системой. Если предложение обдумать тщательно, то просить о прибавке не придется в ближайшие несколько лет.

Неплохо, если намеки о денежных переменах будут доходить до руководителя обходными путями. К примеру, руководителю можно скидывать статистику зарплат в вашей отрасли. Зачастую работодатели полагают, что зарплата их сотрудников более чем достаточна, будет нелишним опустить их на землю.

Принято считать, что угроза уволится в случае, если будет отказано в прибавке, не имеет никакой эффективности. На самом деле это неправда. Конечно, делать подобное заявление несколько рискованно, поскольку в ответ можно услышать согласие, либо, втайне решив, что вы как сотрудник более не заслуживаете доверия, втайне начать искать вам замену. Но вы практически не рискуете, если уверены, что представляете ценность для компании и для данного рынка труда. Иногда подобное заявление является единственным способом напомнить о себе. Часто бывает так, что о ценных сотрудниках просто не помнят. Работает в какой то организации Мария Петровна, которая просто незаменима, поскольку знает все, что необходимо для эффективного рабочего процесса, и еще не известно, как предприятие справится без нее. Она ответственно и старательно выполняет свою работу, но из-за специфики ее деятельности, постоянной загруженности, а порой и скромности, на глаза начальству просто не попадается. Соответственно и начальство не размышляет о том, чтобы ее поощрить. И пока этот ценный работник не стукнет по столу, про нее никто и не вспомнит.

И самое главное, нельзя работать в «серых» и «черных» компаниях. Поскольку это каменный век. Сегодня руководство любит сотрудника, назначая ему высокий оклад и премии, а на завтра забывает выплачивать даже минимум. И в этом случае ничего и никому нельзя будет доказать.