телефон: +7(812) 941-0-945
skype:
Чиню мозги и мебель
Новости сайта:
Олег Матвеев-Гендриксон, семейный психолог и реставратор в СПб

Как на практике избежать ловушек в карьере ( часть третья)

/ Просмотров: 1214 / RSS / Обсудить

Как на практике избежать ловушек в карьере ( часть третья)Конечно, способности и всяческие положительные качества играют важную роль в момент принятия решения вашим начальством о вашем повышении. Хотя, если бы только наши начальники основывались лишь на рациональные факторы, то у нас бы уже все были бы успешными. А общество состояло бы только из руководителей различных звеньев. К сожалению (а может быть и к счастью), это далеко не так.

Давайте посмотрим, какими же мотивами руководствуется начальство при принятии решения о не повышении того или иного работника.

  • Прагматичность. Руководство нередко не хочет терять хорошего, профессионального сотрудника, получая взамен него посредственного и неопытного руководителя в вашем лице.
  • Политика. Нередко назначение выше, какого либо из сотрудников фирмы может привести к неудачному раскладу сил. Причем этот расклад может быть неудачным как раз для руководителя. И для чего ему такие сложности?
  • Страх потерять собственное место. Наверное, тут не нужно что-либо объяснять. Соперники никому не нужны.
  • Эмоция. Зачастую, назначение может рассматриваться начальником как непривлекательное с точки зрения эмоций.

Ниже мы приведем для вас список, в которых включены наиболее важные качества сотрудников для их успешного карьерного продвижения. Оцените их, и, руководствуясь этим списком, постарайтесь построить для себя векторы саморазвития.

Умение подчеркнуть собственную нужность в глазах начальства. Умейте создавать ситуацию для того чтобы начальство в вас обрело нужду. Выдвигайте на первый план ценность того что вы делаете для компании.

Умейте убедительно себя презентовать. Узнайте, каким образом на вас реагирует тот человек, от которого зависит ваше продвижение. Можете ли вы на него как-то влиять?

Последовательность и предсказуемость ваших действий. Вероятность того, что повышение по службе придет к вам быстрее, если, вы будете проявлять последовательность и предсказуемость, как в делах, так и в поступках. Помните о том, что только предсказуемые и последовательно выполняющие свои обещания люди воспринимаются окружающими как менее опасные и вероятнее всего показывающие ожидаемые от них результаты.

Как на практике избежать ловушек в карьере ( часть третья)Быстрое взаимопонимание. Помните о том, что в процессе совместной работы в коллективе может возникнуть масса всяческих проблем и сложностей, они продиктованы зачастую тем, что сотрудники имеют разное взаимопонимание, разные воззрения, не имеют согласованности действий. Вероятнее всего достигнет карьерного роста тот, кто будет демонстрировать согласованность и лояльность и умение найти общий язык с руководителем.

Ваши результаты. Понятно, что результативность вашей деятельности на пользу фирмы, будет во многом зависеть от  ваших способностей, а точнее сказать от их уровня. Не стоит забывать, что результатов от вашей деятельности будут ждать к определенному времени, и на определенном профессиональном уровне. Помните о том, что восприятие вашего результата начальством и сам результат деятельности, это, как говоря в Одессе, две большие разницы. Понятно, что именно восприятие результата деятельности начальством будет играть для вашего карьерного роста определяющую роль.

Здоровый оптимизм и интернальность. Имейте в виду, что именно сдержанный оптимизм и внутренняя установка на то, что большая часть происходящих событий в коллективе в той или иной мере зависит от вас, и вы сами создаете эти самые события, будет высшим проявлением вашей интернальности.

Как видим из всего вышеперечисленного, способности, сами по себе не могут вам гарантировать успешного движения вверх по карьерной лестнице. Их важно правильно применять, давая им точные векторы направленности. Иметь способность это только полдела, а вот, дать ее оценить окружающему начальству, показав ее значимость для фирмы, вот это и есть вторая и самая значимая половина дела.

Презентуйте себя, подчеркивайте свою значимость, станьте олицетворением здорового оптимизма, будьте предсказуемым и выполняете взятые на себя обещания, находите быстрое взаимопонимание в коллективе с остальными сотрудниками, и весьма вероятно, что очень скоро вы почувствуете верное продвижение по лестнице успеха.

Остались вопросы? Задавайте смело в комментариях!

Запись в СПб по тел: или по скайпу: My status

Хочешь узнавать больше? Получай новые статьи в час публикации


  • Комментариев: 0 + ВКонтакте

Блок комментариев ВКонтакте

    Оставьте комментарий!

    Комментарий опубликую после проверки

    Введенный емейл станет вашим логином, конфиденциальность гарантирую

    Подписаться на:
    (обязательно)