Успех в карьере – дело ваших рук (окончание)

А теперь, нужно прикинуть критерии, которым вы должны отвечать, чтобы успех вашей фирмы в виде предоставления услуг постоянно прогрессировал. Ответ на этот вопрос крайне прост. Вы должны быть типичным президентом компании. У этого термина так же есть и другое название – ключевой фактор компетентности. Это та сфера деятельности, где вы можете действовать лучше всех. В крупных компаниях именно они гарантируют производство качественных услуг и товаров, а так же прочное положение на рынке.

Для того, чтобы не теряться в этих понятиях задумайтесь над вопросом, а что лучше всего вы умеете делать, даже в сравнении с другими работниками данной отрасли? Если вы не в состоянии дать внятный ответ, то это повод поразмыслить над тем. Какими могут быть эти умения, и каким образом их приобрести. Определите свойства, качества и характеристики, которые являются основными в той профессии, которой вы на данный момент заняты. Что необходимо вам, чтобы их приобрести.

Это ключевой вопрос, игнорировать который категорически нельзя, если вы ощущаете себя президентом своей индивидуальной фирмы. Что может гарантировать ваш успех? В каких сферах вам нужно близиться к идеалу, чтобы ваша деятельность была более эффективной?

В каждой специальности существует не более семи основных факторов. Если вы их внимательно рассмотрите, то легко сможете понять, что положение в той фирме, где вы трудитесь и относится к вашему слабому пункту. Кроме того, именно эта слабость и подрывает ваш авторитет. Поэтому обязательно потрудитесь, чтобы исправить ее. Если вы не можете самостоятельно найти ваши изъяны, обратитесь к тем, кто близок к вам и может помочь.

И еще один немаловажный вопрос, но уже для самого себя, а за что вам платят зарплату? За что именно, вам платят деньги?

Составьте перечень своих обязанностей, и задумайтесь, что конкретно делает вас ценным работником, и что можно делать лучше, для того, чтобы ваша ценность не понижалась, а только росла?

А теперь попробуйте пройти своеобразный тест. Представьте, что вам заново пришлось добиваться этой должности. Будут ли у вас шансы, что вас возьмут на нее? В независимости отрицательный или положительный ответ, обозначьте причины. Так же попробуйте представить, что вам пришлось писать собственную биографию, какие свои достижения вы укажите в ней? Представьте, что вы работаете консультантом по вопросу подбора кадров и продаете свои услуги своей фирме. Какой оклад вы потребуете в месяц? Какие услуги вы предлагаете, чтобы отвечать этому окладу?

Попробуйте спрогнозировать свое будущие. Чем вам стоит пополнить список своих обязанностей? Лучше опережать свое реальное развитие карьеры и жизни. Подумайте, какие умения вам нужны в совершенстве, чтобы в дальнейшем получать такой оклад, который вас устраивает. И помните, кто не задумывается о своем будущем, то его не имеет.

Как вы хотите, чтобы выглядела ваша карьера? Есть ли у вас конкретный план ее развития? Все ли важные аспекты вы учли? Помните, что никто кроме вас не должен заботиться о вашем карьерном росте.

Сегодня нередки случаи, когда компании берут на работу тех сотрудников, которыми интересуются и другие компании. У старых работников это вызывает некоторые опасения. А действительно ли я нужен своей компании? Существует простой способ понять, насколько вы нужны своей компании, для этого достаточно задуматься, а ощутит ли ваша компания ваши уход. Насколько скажется или не скажется это на ее деятельности. Ухудшится ли репутация фирмы, если вас не станет в ряду ее сотрудников? Действительно ли ваш труд необходим для общего процветания компании?

И если на все вопросы пришлось ответить нет, то это повод задуматься, как стать таким человеком, чей уход действительно коснется деятельности всей компании? Чем более ценным работником вы будете, чем выше вы подниметесь по картерной лестнице, тем более ценным вы будете и на общем рынке труда. Вы  окажитесь в группе сотрудников, которым предлагают самые привлекательные предложения о трудоустройстве.

Будучи президентом своей компании, по предоставлению  услуг у вас должен быть продуманный четкий план, другими словами вы должны иметь стратегии, как будто вы и вправду президент крупной компании.

При этом вы должны учитывать:

• Специализацию, то есть умения и навыки, которые необходимы в избранном сегменте деятельности.
• Достоинства, делающие вас конкурентоспособным на рынке труда.
• Совокупность умений и знаний, которые помогут добиться максимально высоких показателей в жизни и работе.