Успех в карьере – дело ваших рук (начало)

На протяжении последних десятилетий на рынке руда произошли существенные изменения, и прежнюю ситуацию невозможно вернуть обратно. Сознание нанимателей перешло от надежд на пожизненную работу в одной фирме, до того, что нужно все время выбирать работу, занимаясь собственным трудоустройством. Никто теперь не может похвастаться рабочим местом, которое пожизненно гарантировано ему. Сейчас необходимо регулярное повышение квалификации, что позволит не только удерживаться на прежней должности, но и рассчитывать на карьерный рост.

Эпоха огромного, нескончаемого потока информации, требует постоянного совершенствования. В современном мире человек работает не руками, а головой. Еще не так давно большая часть населения была занята на промышленном производстве или ремеслом. И заработок был благодаря сильным рукам и умной голове. Сегодня же большая часть трудящихся – специалисты высокого уровня. И им приходится активно работать именно головой. А поэтому люди должны помнить, что уровень образования человека, его навыки и умения, зависит только от них. И работодатель здесь совершенно не при чем. Конечно, фирма может помочь повысить квалификацию работника, но она не будет нести за количество полезной информации, которая находится в голове ее сотрудника.

К сожалению, люди, которые заняты у работодателей, не понимают, что в первую очередь они работают на себя. То есть, начиная с того дня, когда они пришли работать на свою должность и до того момента, как они рассчитались для того, чтобы уйти не пенсию, они трудятся на свое благо. Ведь работать на себя, значит быть президентом собственной компании, которая предлагает определенные услуги. Работать на себя – это значит предоставлять работодателю самое ценное – свой труд. Вы продаете на рынке труда этот продукт, и вы должны заботиться и о его качестве, и о его количестве, чтобы продавать как можно дороже, извлекая максимальную выгоду для себя.

Результаты международных исследований показывают, что люди, которым удалось добиться успеха, относятся к себе, как к полностью самостоятельным индивидам. Даже если решение о размере их доходов является прерогативой их непосредственных начальников, они уверены, что все зависит только от них. Они работают так, как будто это их фирма или компания. Эти люди никогда не произнесут фразу о том, что это находится не в их ведении, и этот вопрос должен решать другой человек. Если от них требуется определенное действие, они не размышляют, а выполняют его. Именно такой установки придерживаются те, кто максимально быстро продвигается по службе и соответственно получает большие гонорары.

Что будет, если вы будете думать так, словно компания принадлежит вам? Прежде всего, вы почувствуете, что вы не соломинка, в быстрой реке, а человек, который может и должен принимать самостоятельные решения. Вы перестанете быть на вторых ролях, что полностью изменит вашу психологическую установку. Вы будете относиться к себе с большим уважением, что неизбежно приведет к тому, что вас будут ценить более прочих, не активных работников. Вы не будете чувствовать свою беспомощность, когда всеми вашими действиями руководят посторонние люди. Если вы будете чувствовать себя, как неотъемлемая часть этой компании появится не только гордость за нее, но и чувство собственной ценности. Вы будете полностью отвечать за будущую карьеру и жизнь. Пропадет желание укрыться от всех проблем на краю света. А так же исчезнет тяга к самооправданию.

Просто поразительно, как много энергии и времени тратят люди на то, чтобы сваливать на других вину за свои проблемы. У них всегда виноваты все, кроме них. А ведь следуя этому принципу, автоматически, человек отдает контроль за своей жизнью кому-то другому.

Основной вопрос, который определяет карьерный рост человека, звучит следующим образом: «Что такое для него работа?».  Идеальное определение этого понятия должно звучать примерно так, работа является благоприятной возможностью действовать и достигать таких результатов, которые по стоимости превышают усилия, затраченные для того, чтобы их получить. Другими словами, если вы приносите компании, где работаете меньше прибыли, чем стоите сами, то вы первый кандидат на выбывание.

Что может являться гарантией того, что компания будет держаться за вас, как за необходимого работника? А то, что вы должны приносить своей фирме доход, который хотя бы в три раза превышает жалование, которое вы получаете, что и будет являться для компании реальной прибылью, от использования ваших возможностей.

В том случае, если вы не обеспечиваете ей такой доход, не стоит удивляться, что с вами расстанутся в ближайшее время.

Поэтому основная задача каждого сотрудника – повышение своей ценности для компании. К сожалению, сейчас уже невозможно просто хорошо справляться со своими обязанностями, достигнув определенного уровня. Мир труда значительно поменялся и теперь повышение квалификации и эффективности – это вопрос выживания. Поэтому, если вы дорожите своим местом, постарайтесь честно ответить себе на вопрос, что требуется делать, для повышения ценности и эффективности своего труда. Сейчас уже нельзя остановиться, на однажды достигнутом высоком уровне, а нужно двигаться вперед, опережая время.