Самые нелюбимые вопросы при собеседовании

Исследовательским центром SyperJob был составлен рейтинг самых нелюбимых вопросов россиян при собеседовании, которые задают соискатели при приеме на работу.

По ходу исследования было выяснено, что большая часть опрошенных респондентов неохотно отвечают на вопрос, о причине ухода с предыдущего места работы. Порою, подобный вопрос может касаться очень личных причин, которые соискатели не планируют раскрывать перед будущим работодателем.

Вопрос: «Почему вы выбрали именно нашу компанию», так же вызывает неприятные эмоции у соискателей. Так же респонденты отрицательно относятся и к вопросам о собственных достоинствах и недостатках и планировании детей. Нередко вопросы сотрудников, которые занимаются подбором кадров, касаются не только профессиональной сферы, но и личной жизни соискателей, что воспринимается последними крайне негативно, особенно женщинами. Но в тоже время, вопрос, который касается возраста претендента, больше раздражает мужскую часть населения, нежели женскую.

Вопрос об ожидаемой зарплате так же неуместен, по мнению респондентов, как и вопросы о том, почему на работу должны принять именно вас, или чем вы будете полезны этой компании, или кем вы видите себя в будущем в этой компании.

Так же россиянам приходилось сталкиваться с вопросами, о том, какие вредные привычки есть у соискателей, какое жилье зарегистрировано за ними, какого вероисповедания они придерживаются, готовы ли они работать сверхурочно, без дополнительного финансового стимула, для поднятия престижа компании. Только чуть более 10% россиян, относятся к этим вопросам спокойно, остальные же считают, что это недопустимые методы выведать как можно больше о личной жизни будущего работника.

Конечно, при составлении вопросов, на которые должен отвечать соискатель, кадровики руководствуются в своих вопросах необходимостью отобрать наиболее подходящую для компанию кандидатуру. Но если активно переходить допустимые нормы этики и собирать излишние подробности о личной жизни соискателя, то можно и отпугнуть хорошего кандидата, поскольку такой навязчивый интерес может выглядеть показатель неуважительного отношения компании к личной жизни сотрудников.

Как показывает проведенное исследование, для того, чтобы понять подходит вам кандидат или нет, не стоит пользоваться стандартными вопросами, это вызывает чувство скованности у человека и не дает возможность продемонстрировать свои творческие способности. Кадровикам не стоит бояться задавать оригинальные, но не касающиеся личной жизни вопросы. Тогда наладить контакт с человеком будет намного проще.