Для чего нужно самосовершенствование?

С какой целью люди стремятся совершенствоваться, достигать максимума в своих навыках и умениях? Для саморазвития или для того чтобы превзойти  тех, кто их окружает, родственников, близких, друзей, коллег по работе? В различных ситуациях по жизни могут пригодиться оба этих вида целей.

То, каким образом влияет на наши отношения с окружающими людьми социальный контекст этих целей, и было целью исследования, которой было проведено учеными из Нидерландов и Франции.

Центром такого исследования оказался аспект открытости, изучение обмена информации. Ученые наблюдали за тем, насколько люди честны друг с другом, в момент работы в одном коллективе.

Результатом наблюдений стало стойкое убеждение ученых в том, что люди со вторым вариантом (цель: превзойти окружающих) более лживы, и они, менее всего будут делиться информацией со своими коллегами. Согласитесь, ведь глупо говорить правду и передавать особые навыки тем, кого ты хочешь обойти по карьерной лестнице.

Вместе с тем, те люди, которые стремятся к самосовершенствованию и саморазвитию, более открыты для других людей. Ведь если конечной целью является саморазвитие, то достичь его без посторонней помощи очень и очень трудно. Хотите вы того или нет, вам нужно будет контактировать с другими людьми как с носителями знаний и навыков. Наряду с этими исследованиями, результатом других, аналогичных исследований стало научное утверждение о том, что люди, живущие с целью самосовершенствования, склонны прислушиваться к точке зрения других людей. В том случае, как те, кто совершенствуется с целью превзойти всех и  вся, зачастую, считают правыми лишь только себя самих.

Да, конечно, если вы хотите стать олимпийским или мировым чемпионом в том или ином виде спорта, желаете продать больше всех в мире компьютеров или книг за отдельно взятую единицу времени, или сделать что-то такое, что навсегда внесет вас в анналы Книги рекордов Гиннеса, то это неплохие желания. Но стоит думать и о том, как такие желания и  цели, а точнее сказать пути к этим целям будут влиять на взаимоотношения с окружающими.

По мнению французских и голландских ученых, тем, кто хочет завязать по-настоящему долгосрочные, и конструктивные отношения с коллегами, стоит найти и удержать баланс разных целей. И таким людям придется думать не только и о своем успехе, но и об успехе команды в целом.

Иногда хорошо ставить в известность о своих желаемых целях своего работодателя. Пусть он дает вам бонусы за деятельность, которая будет развивать вас как работника, который ценен для компании. Такие бонусы и поощрения внесут эффект соревновательности в деятельность работников компании. А для поощрения личных достижений сотрудников стоит предусмотреть и индивидуальные бонусные вознаграждения.